Agents IA : le vrai risque est qu’ils fonctionnent !

agent IA débordé

LE RISQUE PRINCIPAL DES AGENTS IA N’EST PAS
QU’ILS SE TROMPENT. C’EST QU’ILS FONCTIONNENT !

AVERTISSEMENT : Cet article s’adresse aux managers qui souhaitent atteindre l’excellence opérationnelle dans leur périmètre de responsabilité grâce à des agents IA. Il n’aborde ni le déploiement des agents IA à l’échelle de l’entreprise, ni leur usage comme outils de production par les équipes informatiques, les rédactions ou les agences. Néanmoins, compte tenu de la complexité de ce sujet, tout professionnel curieux pourra y trouver des idées applicables à son propre contexte.

Un agent bien configuré exécutera fidèlement le processus que vous lui confiez… même s’il est redondant, absurde ou hérité d’une contrainte qui a disparu il y a six mois. Vous aurez ainsi industrialisé votre inefficacité. Dans mon dernier livre, Architecte de l’intelligence artificielle, les agents IA sont présentés avec beaucoup de prudence. Ce n’est pas un oubli, c’est une décision. Le problème ne vient pas seulement de la maturité encore relative de la technologie. Il vient surtout de processus mal conçus et d’usages encore insuffisamment maîtrisés.

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Le feed-back négatif empoisonne vos équipes : essayez le feed-forward !

« Mes équipes ne participent pas assez, elles manquent d’idées. » J’entends cette plainte depuis 25 ans, et elle est presque toujours fausse. Les idées existent. Les collaborateurs ont simplement été micro-empoisonnés, réunion après réunion, par des feedbacks négatifs assénés en public.

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L’équicentrisme : la boussole du Sage pour mieux décider

Le cousin de l’égoïsme, c’est l’égocentrisme. L‘égoïste privilégie ses intérêts, parfois au détriment de ceux des autres, tandis que l’égocentrique ne voit tout simplement pas au-delà de son propre point de vue.

L’égocentrisme est une tendance à ramener tout à soi-même, à avoir des difficultés à adopter le point de vue des autres et à se sentir le centre du monde. Son opposé est l’allocentrisme, une tendance qui consiste à centrer son attention, ses intérêts et ses actions sur les autres plutôt que sur soi-même. Il peut avoir une face très positive : coopération, solidarité, attention aux autres, loyauté, capacité à privilégier le bien commun. Mais, il peut aussi conduire à la conformité, à l’effacement de ses propres intérêts, voire quand « les autres » se réduisent à mon clan, à privilégier son groupe d’appartenance au détriment de ceux qui n’en font pas partie.

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Qu’est-ce que l’obscurantisme managérial ?

Le concept d’obscurantisme managérial est présenté en détail dans le livre Décideurs, êtes-vous bons ou chanceux – https://amzn.to/3VSvACe

Comme l’explique Michel Bundock dans cet article, la croissance d’une entreprise repose sur trois piliers : l’innovation de produit, l’innovation de procédé et l’innovation managériale. Si le produit est ce que l’on vend et le procédé la façon de fabriquer, le management est la manière dont l’organisation se met en mouvement. Sans ce troisième pilier, les meilleures idées s’essoufflent dans les silos et la bureaucratie.

L’innovation managériale ne se limite pas à un changement de surface. Elle agit sur quatre axes principaux :

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Formation : L’intelligence artificielle pour les managers

L’intelligence artificielle
pour les managers / gestionnaires

18 compétences pour mieux manager et décider avec l’IA

Dans cette formation, vous apprendrez quelques bases techniques sur l’IA (faire un prompt managérial), mais ce n’est pas une formation technique comme on apprendrait à utiliser Excel ou PowerPoint. C’est une formation pour développer des compétences managériales grâce à l’IA !

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NOUVEAU LIVRE : Décideurs, êtes-vous bons ou chanceux ?

Je vous annonce la publication de mon 15ème livre sur le thème l’architecture des décisions complexes. Nous jugeons tous nos managers sur la qualité de leurs décisions. Celui-là serait un bon décideur, tandis qu’un autre serait mauvais. Dans ce livre, nous allons vous révéler une terrible vérité. Certains décideurs sont vraiment bons, mais beaucoup d’autres sont simplement chanceux.

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