Best of…

Je vous propose de découvrir les articles les plus populaires sur mes 3 blogs :

Blog Excellence décisionnelle – Intelligence collective – Intelligence artificielle

Crise climatique : entre éco-anxieux et éco-furieux, comment créer l’ENVIE du FUTUR ? >>> Ma vision pour gérer la crise climatique avec un manifeste pour un futur désirable : de la privation anxiogène à l’adaptation désirable !

ChatGPT, mon AI.mour ? >>> Prêt pour l’intelligence remplacée ou l’intelligence augmentée ?

La pyramide des 4 décideurs >>> Si vous êtes manager et expert, vous êtes 4 décideurs sans risque de déclencher un trouble dissociatif de l’identité !

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L’intelligence collective est l’opposée de l’intelligence artificielle !

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Je vous invite à découvrir une interview de Pierre Lévy, grand penseur de l’intelligence collective et qui m’inspire depuis mes premiers pas dans le domaine :

How the Internet’s Collective Human Intelligence Could Outsmart Artificial Intelligence

Il nous présente son projet ambitieux d’un méta-langage IEML permettant aux machines de communiquer entre elles et favorisant l’intelligence collective des humains ! D’après nos derniers échanges, il est dans la dernière ligne droite.

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NOUVEAU LIVRE (3ème édition) : Le management de l’intelligence collective

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J’ai le plaisir de vous annoncer la sortie de la 3ème édition du livre : Le management de l’intelligence collective. Tout a commencé en septembre 2003 quand WDHB Consulting, société de conseil de San Francisco, me propose d’intervenir à l’université de Stanford sur le management de l’intelligence collective devant le Top 30 d’un grand groupe (Leroy Merlin Groupe, aujourd’hui ADEO). Un immense merci à Alexandra Thusy et Pascal Baudry de m’avoir fait confiance, car à l’époque, j’étais certes le premier à parler du sujet, à publier des billets et des articles, mais la somme de mes connaissances sur l’intelligence collective tenait sur quelques post-its. Pendant 30 jours, je n’ai quasiment pas dormi, travaillant comme un fou pour avoir quelque chose d’innovant à leur dire. C’est ainsi qu’est né la matrice AXIO. Ce défi me donna envie d’aller plus loin. Un premier livre fut publié en octobre 2004, la 2ème édition en mai 2008 et mai 2016 sera donc l’année de la 3ème édition ! 

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ISO 9001 au secours de la gestion des connaissances !

ISO_9001

Le livre Valoriser la connaissance dans l’entreprise écrit par Vincent Iacolare en 2011 va recevoir un petit coup de pouce suite à la mise à jour de la norme ISO 9001.

Jusqu’ici, chaque organisme visant l’ISO 9001 s’intéressait au management des compétences, sans vraiment se préoccuper des connaissances. Ce n’est plus possible avec la version 2015 qui consacre tout un paragraphe à ce thème. Continue reading “ISO 9001 au secours de la gestion des connaissances !”

Solution pour… valoriser la connaissance dans l’entreprise

Dans sa dynamique de publications sur l’entrepreneur durable, Vincent Iacolare vient de publier son 6ème livre sur la valorisation des connaissances dans l’entreprise aux éditions AFNOR. Je vous invite à le découvrir. J’ai eu l’honneur d’écrire la préface de son livre (elle est à la fin de ce billet !).

Vous trouverez ce livre sur Amazon :

Solution pour… valoriser la connaissance dans l’entreprise

Voici la présentation de l’ouvrage par l’éditeur : Continue reading “Solution pour… valoriser la connaissance dans l’entreprise”

Les annuaires intelligents au coeur de l’intelligence collective ?

Boostzone vient de lancer une enquête sur les annuaires intelligents à laquelle votre entreprise pourrait participer. Voici un article sur Collaboratif-Info qui explique le détail de cette enquête :

Pour Boostzone, qui dit collaboratif dit annuaire d’entreprise intelligent

Voici la problématique liée à ces annuaires :

« Qui dit collaboratif dit annuaire, explique Domminique Turcq. Or, aujourd’hui, très peu d’entreprises disposent d’un annuaire, et lorsqu’elles en ont un, celui-ci est un répertoire plus ou moins statique, au contenu limité constitué de manière top-down. L’avenir est au contraire à l’annuaire intelligent, centré sur le collaborateur. Un annuaire à la fois statique, alimenté par la DRH et le collaborateur, mais aussi dynamique, capable de bâtir l’écosystème relationnel du collaborateur jusqu’au-delà de l’entreprise. »

Comme Dominique, je suis  convaincu qu’un des moteurs de l’entreprise intelligente est… l’annuaire intelligent. Actuellement, les annuaires façon papier numérisé sont un frein majeur au collaboratif et une sorte de goulot d’étranglement.

Qu’en pensez-vous ?

Mise à jour du 18 septembre 2010

J’intègre dans le billet le commentaire de Dominique qui clarifie ce qu’est un annuaire intelligent :

“Les annuaires papier sont morts, évidemment. Les annuaires électroniques de base (transcription d’un annuaire papier en électronique) sont morts aussi, bien sûr.

Il suffit de regarder Facebook ou Linkedin, qui ne sont rien d’autre que des embryons d’annuaires intelligents, pour comprendre où on va aller avec les annuaires publics intelligents.

Dans le cas d’une entreprise et des annuaires d’entreprises — qui n’ont rien à voir avec les annuaires publics, on le verra — on va enfin bientôt voir apparaître de vrais annuaires intelligents qui vont peigner tout ce qui se passe autour d’un individu (comme sur un Facebook interne) et les communautés auxquelles il appartient (comme sur Linkedin) ainsi que celles auxquelles il appartient en dehors de l’entreprise et celles auxquelles il n’appartient pas mais où il ferait bien de regarder. L’annuaire intelligent suggérera aussi à un individu des personnes avec qui il devrait entrer en relation pour ses projets ou ses idées parce qu’elles ont des intérêts ou des passés communs avec lui, etc. Les possibilités sont infinies.

L’annuaire d’entreprise (regroupement de coordonnées) sera donc dynamique (il changera en permanence), intelligent  (il suggérera des connections avec des documents, des hommes et des communautés), automatique (il ira chercher les données tout seul) et ouvert (il ira chercher partout où on l’autorisera, dans toutes les bases de données externes et internes qu’il connaîtra).

Bon ce n’est pas exhaustif mais cela suffit à donner une idée j’espère.”

Merci Dominique pour cette précision, ça donne une bonne idée en effet !