La clé du succès dans l’excellence opérationnelle
>>> Conférence : Gérez les risques décisionnels grâce à l’intelligence augmentée – L’intelligence artificielle pour atteindre l’excellence décisionnelle. Pour vous inscrire…
>>> Conférence : Devenez architecte des décisions complexes. Pour vous inscrire…
>>> Formation sur l’architecture des décisions complexes. Pour vous inscrire…
Continue reading “Bienvenue”
L’intelligence artificielle ne remplacera pas les managers, mais ceux qui l’utilisent mal, ou qui refusent de l’utiliser, seront remplacés parce qu’elle ouvre la voie à une intelligence augmentée.
L’intelligence artificielle générative contribue à la résolution de problèmes complexes : stratégie, développement de performance (ventes, production, innovation), transformation, réorganisation (efficacité collective) ou ingénierie. Cependant, elle doit être utilisée avec précaution :
Continue reading “Conférence : Gérez les risques décisionnels grâce à l’intelligence augmentée”
Je vous annonce la publication de mon 15ème livre sur le thème l’architecture des décisions complexes. Nous jugeons tous nos managers sur la qualité de leurs décisions. Celui-là serait un bon décideur, tandis qu’un autre serait mauvais. Dans ce livre, nous allons vous révéler une terrible vérité. Certains décideurs sont vraiment bons, mais beaucoup d’autres sont simplement chanceux.
Continue reading “NOUVEAU LIVRE : Décideurs, êtes-vous bons ou chanceux ?”
Sommes-nous menacés par la performance ? Est-elle l’incarnation d’un mal qu’il faut combattre ou un mal nécessaire ? La question semblera absurde à certaines personnes et évidente pour d’autres !
Prenons l’exemple de la loi des rendements décroissants qui stipule que, si vous augmentez un seul facteur de production (par exemple, le nombre de collaborateurs) tout en gardant les autres facteurs fixes (par exemple, l’espace de bureau ou les logiciels), le gain de productivité supplémentaire finira inévitablement par diminuer. Il s’agit d’un processus en 3 étapes :
Continue reading “RALENTIR LA PERFORMANCE OU PÉRIR ?”
Vous faites peut-être partie des millions de managers et d’étudiants qui ont fait le questionnaire de personnalité du MBTI pour mieux vous connaître, en particulier dans les formations sur les Soft Skills. Bien que ce soit le test le plus utilisé, il est contesté par la communauté scientifique. Certains vont jusqu’à dire qu’il s’agit d’une farce, d’une imposture. Alors, pourquoi des entreprises et des universités continuent-elles à payer des sommes considérables pour ce test ? Comment un test aussi populaire peut-il tromper autant de personnes depuis aussi longtemps ?
Continue reading “L’excellence décisionnelle psychologique : MBTI ou Big Five ?”
Dans le cadre de la RSE, comment engager l’entreprise et les collaborateurs dans une démarche de transformation à impact ? J’ai apporté quelques éléments en octobre dernier lors du Congrès International de la RSE à Toulouse à l’invitation de Rémi Demersseman.
Vous pouvez regarder cet atelier en replay :
Pour aller plus loin, Décideurs, êtes-vous bons ou chanceux – https://amzn.to/3VSvACe
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Je vous propose une vidéo de 17 minutes pour tout savoir sur l’architecture des décisions complexes. Elle a été réalisée le 18 juin 2025 dans le cadre des Pragmatopies (pragmatisme et utopie) :
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